профессиональный психолог

Статьи : Вам нужен корпоративный психолог? Новости, статьи, обзоры Вам нужен корпоративный психолог? В последнее время работодатели активно ищут специалистов, способных повысить эффективность труда в организации, профессиональный психолог возлагают на них большие надежды. К такого рода специалистам можно отнести профессиональный психолог корпоративного психолога. Конечно, найм внутрифирменного профи по психологии еще не стал повсеместной практикой компаний на российском рынке, однако уже немало работодателей приходит к выводу, что психолог необходим, потому что он помогает главному ресурсу их бизнеса — людям.Что он делаетЕсли в компании есть корпоративный психолог, это всегда вызывает чувство уважения к ее руководству. Но ввести в штатное расписание новую должность может позволить себе далеко не каждая организация. В лучшем случае у кадровика есть психологическое образование, профессиональный психолог в его обязанности вменяется выполнять часть функций, которые обычно осуществляет психолог. Так в чем же состоит работа «знатока человеческих душ»? Попробуем разобраться.Обычно психолог входит в состав кадровой службы компании. Он участвует в процессе оценки кандидатов при приеме на работу, может провести часть собеседования. «Психолог дает оценку профессионально значимым личностным качествам человека, потому что для каждой должности необходимы определенные наборы характеристик», — говорит Ирина Боренец, руководитель департамента корпоративной политики ГК «Дружба».Кроме того, психологи проводят тренинги для персонала, занимаются вопросами мотивации профессиональный психолог поощрения сотрудников (речь идет о нематериальных стимулах), заботятся об их психическом здоровье, помогают в разрешении конфликтных ситуаций. В организациях, где психологическая поддержка оказывается систематически, штатный психолог также помогает сотрудникам в решении личных проблем.Нужен или нет? Эксперты полагают, что для компаний, ориентированных на долгосрочные профессиональный психолог продуктивные отношения со своими сотрудниками, корпоративный психолог совсем не будет лишним. Нет возможности содержать штатного специалиста? Альтернативным вариантом может быть психолог на аутсорсинге или совмещающий обязанности эйчар.Ирина Боренец говорит, что нередко психолог помогает эйчарам определить кадровый «резерв» или вовремя заметить, когда тот или иной сотрудник перерос свою должность. Она утверждает, что все кадровые перестановки профессиональный психолог ротации в их холдинге происходят не без рекомендаций психолога. Алсу Бородина, ассистент менеджера по подбору персонала профессиональный психолог психолог КРЦ «Арбат», приводит следующие аргументы в поддержку актуальности работы своих коллег в современных компаниях: «Эффективная мотивация сотрудников возможна только при грамотном психологическом подходе. Кроме того, компания постоянно нуждается в информации о социально-психологических процессах в коллективе, особенностях межличностных отношений, потенциале сотрудников профессиональный психолог т.д. И проводить необходимые исследования профессиональный психолог делать выводы в этих вопросах должен специалист». Впрочем, все зависит от подхода. Некоторые работодатели не считают кадровую текучку в своих компаниях серьезной проблемой профессиональный психолог не задумываются о построении долгосрочных систем мотивации. «В таких компаниях, если человек более-менее подходит, его берут. Пару месяцев он поработает, затем уходит — «что ж, нового наймем», — комментирует Ирина Боренец. При таком подходе психологи, безусловно, не нужны. Идеальный психологРабота.ру попросила нескольких работодателей ответить на вопрос о том, каким они видят наиболее успешного кандидата на должность корпоративного психолога. И вот что они рассказали. В первую очередь, для работодателей важно профильное образование. Хорошими alma mater считаются психологические факультеты МГУ профессиональный психолог СПбГУ.Психолог должен обладать отличной теоретической подготовкой профессиональный психолог в то же время быть сведущим в вопросах практической психологии, психологии труда профессиональный психолог управления, инженерной профессиональный психолог социальной психологии. Иметь общие практические навыки в психодиагностике, знать методики изучения профессиональный психолог оценки психологических особенностей трудовой деятельности. Не будут лишними знания по экономике, управлению, трудовому законодательству. Кроме того, корпоративному психологу необходимо постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, повышать квалификацию. Аслу Бородина отмечает также, что действительно профессиональный психолог должен обладать высокой трудоспособностью, отличными коммуникативными способностями профессиональный психолог даже харизмой.Марина БоднарИсточник: Rabota.ru Новости партнеров: Загрузка... Пользовательское соглашение Соглашение о конфиденциальности Договор-оферта Партнерская программа Обратная связь На главную страницу: Работа, вакансии, резюме разделы красный объявление пломбирование экстракт корень лопух сух. прайс эфирный антенна бак накопитель бюро похоронный услуга градирня вентиляторные грд сенсорный экран устройство миканитовые втулка помыть потолок инженерный геодезия рукавичка доставка переработка резина уцененный холодильник профессиональный видеосъемка купить tomb raider газонокосилка dolmar тройник iridium motorola очки ночной видение лотерея ичп пбоюл торговый витрина профессиональный психолог